عند اقالة أجير عن عمله  فهو يستحق بموجب القانون تعويض شهر عن كل سنة أقدمية. قيمة التعويض تعفى من ضريبة الدخل  حسب معايير معينة والباقي يعتبر كدخل وخاضع للضريبة، حسب ضريبة الشخص الهامشية. هذا المقال يوضح هذه المعايير من ناحية وكيفية تخفيف الضريبة أو حتى الغائها عن تعويضات الفصل الغير معفية من الناحية الأخرى.
قانون ضربية الدخل (פקודת מס הכנסה) بند 9 (7 א) (א) تبنى عمليا قانون الفصل عن العمل (חוק פיצוי פיטורים) ويعطي اعفاء بقيمة أجرة الشهر الأخير الذي تقاضاه الاجير لكل سنة أقدمية بحيث لا تتجاوز أجرة الشهر الأخير ال 10,980 ش.ج. (لسنة 2009) . سأعطي مثالين للتعويضات غير المعفاة من الضريبة:
أ‌. شخص عمل بمكان معين ثماني سنوات وفصل عن عمله، أجره الأخير كان 16,000 ش.ج. التعويض هو 128,000 ش.ج. = 8 x 16,000 ولكن المبلغ المعفى من ضريبة الدخل 87,840 ش.ج.  = 8 x 10,980 والباقي بقيمة 40,160 ش.ج.  خاضع للضربية (حسب ضريبة الشخص الهامشية .

ب‌.شخص آخر عمل عشر سنوات، أجره الأخير 6,000 ش.ج. ولكن المشغل أعطاه مبلغ اجمالي 100,000 ش.ج. بهذه الحالة التعويضات المعفاة 60,000 ش.ج. و 40,000 ش.ج. خاضعة للضريبة حسب ضريبته الهامشية في نفس السنة التي أخذ بها التعويضات.
 الحالة الثانية يستطيع الشخص التوجه لمأمور الضريبة وطلب اعفاء اضافي حتى % 50 من أجره الأخير لكل سنة أقدمية (بحيث لا يتجاوز المبلغ المجمل المعفي لكل سنة ال 10,980 ش.ج.) بشكل عام هناك موافقة، ولكن فقط بشكل عام مأمور الضربية غير ملزم بالقبول.
هناك ثلاث امكانيات لتخفيض الضريبة على التعويضات غير المعفية وهي كالتالي:
1. طلب تأجيل المحاسبة مع ضريبة الدخل على التعويضات و اعتبار العمل عند المشغّل الجديد استمرار لفترة العمل السابقة. الطريقة معروفة باسمها العبري רצף פיצויים. بهذه الحالة يترك الشخص التعويضات في  صندوق التقاعد (קופת גמל) أو بوليصة المدراء (ביטוח מנהלים)  و ان لم يكن لديه صندوق كهذا. يفتح صندوق جديد للتقاعد ويودع به التعويضات ويعلم مأمور الضريبة أنه يريد البحث عن مشغّل جديد يستمر في الدفع لنفس الصندوق.
2.  بهذه الطريقة، عنذما يجد ذاك المشغّل الذي يكمل الذفع للصندوق للتعويضات، تدمج فترتي العمل الى فترة واحدة ويحاسب عليها في نهاية العمل عند المشغّل الثاني حسب الأجر الأخير.. أعطي مثال لكيفية الربح في هذه الحالة:
 نأخذ الشخص من المثال  أعلاه، فلو طلب هذا الشخص استمرارية المشغلين (רצף פיצויים) و اشتغل في مكان عمل جديد لمدة ست سنوات بأجر 10,000 ش.ج. لأصبح المبلغ المعفى من الضريبة 160,000 ش.ج. بحالة دفع له المشغل الثاني تعويضات الفصل حسب القانون أي 60,000 ش.ج. بالاضافة ل 100,000 من المشغل السابق أي أن في هذه الحالة كل التعويضات معفية من ضريبة الدخل.
2. طلب تأجيل المحاسبة مع ضريبة الدخل فقط على القسم الغير معفى من التعويضات في هذه الحالة يبقى هذا القسم من التعويضات في صندوق تقاعد من النوع الذي يدفع معاش شهري فقط في سن الشيخوخة (רצף קצבה), في حالات معينة يكون هذا المعاش الشهري معفى من الضريبة.
3. في حالة أن المفصول عن العمل وصل لسن كبير نسبيا ولا يرى امكانية في استمراره بالعمل بعد ذلك ( و ربما لهذا السبب أخذ تعويضات كبيرة أو مضاعفة و جزء منها غير معفي ) في هذه الحالة يمكن تقديم طلب لاعتبار المبلغ الغير معفى عبارة عن دخل في السنوات القادمة (*) (פריסת מס) وفي حالة عدم وجود دخل في السنوات القادمة أو كان هناك دخل قليل في هذه الحالة ممكن أن يوفر الكثير من الضريبة. المعيار الأساسي هنا هو الأقدمية في العمل فعلى كل أربع سنوات أقدمية تعطى سنة للتقسيم وحتى 24 سنة أقدمية و تقسيم التعويضات الغير معفية الى ست سنوات قادمة مثال: شخص اشتغل 25 سنة في مكان ما، أجره للشهر الأخير 6,500 ش.ج.  أخذ تعوبضات  مضاعفة 325,000 ش.ج. منها 162,500 ش.ج. معفية و 162,500 غير معفية, ذكرت أعلاه أنه يستطيع طلب  تكبير الأعفاء حتى % 150 من أجره الأخير(بشرط ألا يتعدى الحد الأعلى 10,980 ش.ج. لسنة 2009) ضرب سنوات الأقدمية أي أن المبلغ المعفى قد يصل 243,750 ش.ج. والباقي 81,250 ش.ج الغير معفية يقدم طلب تقسيمها على الدخل في الست سنوات القادمة، بشكل عام تخصم سلفية حسب الدخل المتوقع وعلى هذا الشخص تقديم تقرير سنوي لضريبة الدخل لكل فترة التقسيم، طبعا اذا كان دخل اضافي يؤخذ بالحسبان ونقاط الاستحقاق لكل سنة أيضا، ولكن كما ذكرت الافتراض من البداية أن الدخل منخفض في هذه السنوات. وعليه يستطيع هذا الشخص توفير جزء كبير من الضريبة بهذه الطريقة.
(*) اذا كان الطلب بعد 30 أيلول- اذا كان قبل ذلك فالتقسيم يكون من السنة ذاتها.
 ملاحظات ختامية:
1. كل المكتوب بلغة المذكر موجه للجنسين.
2. المقال لا يحل مكان أي اسستشارة مهنية شخصية, و الذي يطبق أي من المكتوب دون استشارة مهنية شخصية يتحمل وحده نتائج تصرفه.