انتهت دعوى قضائية رفعتها مفوضية تكافؤ الفرص في العمل في وزارة الاقتصاد والصناعة، باسم السيد شارون باز ضد شركة אמת מחשוב، إلى تفاهمات بين الطرفين خارج أروقة محكمة العمل.
*هذا، وقد تم تقديم الدعوى وإدارتها من قبل المحامية ميرال نخول، المفوضة الإقليمية لمنطقة تل أبيب والمركز،* وذلك بعد أن تقدّم السيد باز للعمل في الشركة، واجتاز مرحلة فرز أولية ومقابلة هاتفية، ثم أُبلغ بأن إدارة الشركة قررت قبول مرشحة شابة عديمة الخبرة للمنصب. ورأت المفوضية أن ظروف القضية تثير شبهة وجود تمييز محظور على أساس السن، خلافًا لأحكام قانون تكافؤ الفرص في العمل.
وخلال إدارة الإجراءات القضائية، وفي إطار المداولات والمفاوضات التي جرت بين الطرفين، عمل الجانبان بتعاون مشترك، وأعربا عن استعدادهما لإنهاء الإجراء خارج أروقة المحكمة، وذلك دون الإقرار بالادعاءات أو تحمّل أي مسؤولية.
وفي إطار التفاهمات، سيتم رد الدعوى، على أن تدفع الجهة المدعى عليها للمدعي مبلغ 30 ألف شيكل، دون الإقرار بالادعاءات أو تحمّل أي مسؤولية.
*من جهته، صرّح المحامي فراس فرّاج، المفوض القطري لتكافؤ الفرص في العمل:* “أرحب بإنهاء الإجراء بالتوافق، وبالحوار المشترك خارج أروقة المحكمة، الذي يهدف إلى تعزيز ثقافة التعاون في سوق العمل.”
وبطريقة لا تتعارض مع ما ورد أعلاه، تواصل مفوضية تكافؤ الفرص في العمل العمل على إنفاذ أحكام القانون وتعزيز المساواة في سوق العمل، وتدعو العمال والمرشحين للعمل الذين يشعرون بأن حقوقهم قد انتُهكت إلى التوجّه إلى المفوضية للاستفسار والحصول على المساعدة